岗位职责：

1、负责公司人力资源招聘渠道的建立、维护；执行招聘程序或规章制度；

2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、做好各岗位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动等）；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、招聘成本的预算、控制以及分析总结工作；

8、完成其他人力资源部相关部门工作；

任职资格:

1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。

2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

3、经验:2年以上制造业企业招聘工作经验。

4、技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

福利待遇：

1.公司提供免费班车（从迈皋桥始发，途经南京南站至公司）；

2.公司提供包食宿，环境优雅，设备设施优良；

4.每年至少一次调薪的机会，各季度销售奖励等；

5.国家法定节假日正常放假、提供带薪年假，每年一次旅游；

6.年终奖和绩效奖金丰厚；

7.提供公平、公正、公开的广阔的晋升平台；

8.员工享有结婚补假、年节补贴等；

9.公司提供系统全面的培训，有良好的发展前景！