岗位职责：
1、依据公司用人部门人力配置需求，制定招聘规划，实施具体内外部招聘工作；
2、负责在招聘网站、招聘渠道的维护和管理；
3、面试邀约、协助用人部门进行初步面试、测评、背景调查；
4、办理入职、离职手续，对新招人员进行入职辅导和岗前人事培训；
5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。
6、持续拓宽招聘渠道，包装招聘配套，树立雇主品牌，吸引优秀人才；
岗位要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，有招聘经验/猎头经验优先；
2、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识；
3、普通话标准，具有良好的沟通表达能力；
4、自信乐观、正能量、个性开朗；
5、具有良好的亲和力和执行力，思维活跃，主动性强，沟通表达和团队协作能力俱强；
6、具备独立处理工作中遇到问题的能力，较强的学习能力和责任心。